Anne Nguyen, assermentée aujourd’hui, est notre nouvelle ministre présentée comme une experte en intelligence artificielle. Son profil LinkedIn nous indique qu’elle n’a ni baccalauréat, ni formation en informatique. Elle a un certificat en gestion des services de santé et des services sociaux, a suivi le programme Business Analytics de Harvard (une formation de quelques mois, principalement en ligne, dont la valeur semble surtout provenir du nom Harvard) et a une trâlée de certificats.

Elle a occupé des postes de gestion liés aux TI, et je ne doute pas de ses compétences en gestion, mais j’ai aussi l’impression qu’elle a de fortes compétences en baratin LinkedIn.

Donc, ma question: avez-vous quelques éléments à son sujet? Des témoignages, quelque chose qui me donnerait tort?

Edit

Pour clarifier: je ne remettais pas en question ses compétences parce qu'elle n'a pas de bac. Je remettais en question son statut d'experte en intelligence artificielle sur la base d'un cv qui pue un peu trop le marketing cheap pour n'importe qui qui s'y connaît un peu, mais que les médias et son parti présentent comme particulièrement prestigieux.

Cela dit, merci pour vos retours. Je retiens de vos commentaires qu'elle est sympathique et je lui souhaite bonne chance dans son nouveau rôle!

En préface, je ne veux pas débatre de l'utilité de l'AI ou si il fait du bon travail ou pas. C'est un outil qui est clairement aux avantages de certains et je respecte ça.

J'imagine ne pas être le seul qui a une passion incroyable pour le code mais qui trouve ennuyant pour mourir d'utiliser l'AI. J'aimerais savoir ce que vous avez envisagé comme alternatives? Proche ou loins de votre carrière actuelle?

Je suis un développeur avec 8 ans d'expérience et je suis en recherche d'emploi dû à une mise à pieds. J'ai un profil backend/full-stack et j'ai travaillé dans des entreprises SaaS. J'ai un background en math, et j'ai effleuré le data engineering pendant quelques mois. Je suis honnêtement ouvert à pas mal tout.

J'ai eu mon premier emploi à travers mes stages du cégep. Mon emploi suivant est un ancien team lead qui m'a poaché et où le CV était pas mal une formalité. Donc je n'ai jamais vraiment eu à faire un "vrai" CV. Je connais les grandes lignes : environ 2 pages, informations de contact, expériences en ordre antéchronologique (donc emplois avant éducation), peut-être un encadré qui liste les technologies avec lesquelles j'ai travaillé. Ce qui me chicote, c'est que je vois des conseils contradictoires sur la manière dont l'expérience de travail est présentée.

J'ai reçu de l'aide d'un CJE où on m'a suggéré de mettre les tâches que je faisais au quotidien. J'ai des collègues qui m'ont encouragé d'utiliser l'approche STAR. Me semble qu'il y a des approches plus par projet. Je sais qu'il y a certains qui proposent de mettre des métriques pour indiquer mon impact dans l'entreprise, mais ça me semble irréaliste pour la plupart des gens (et un mauvais indicateur pour plusieurs raisons à mon avis).

Quelle approche me suggériez-vous ?

Salut tout le monde, est ce que la compagnie duologiq recrute vraiment ou c’est comme tehora??

Je suis à la recherche de recommandations pour du support informatique destiné à notre PME manufacturière située à Saint-Jean-sur-Richelieu.

Nous recherchons une formule flexible, principalement à la carte, qui nous permettrait de faire appel à un fournisseur TI selon nos besoins, sans nécessairement avoir à souscrire à un forfait mensuel complet.

Si votre entreprise fait affaire avec un fournisseur fiable qui accompagne bien les PME, je serais heureuse d'avoir vos recommandations !

Merci d'avance pour vos suggestions. 😊

Bonjour à tous , j’espère que vous allez bien.
J’envisage de faire une formation sur ServiceNow … et je me demandais si c’est encore pertinent à faire en 2026 au Québec ?

Si oui quelles sont les entreprises qui embauchent pour cela à part CGI ? Quelles certifications aller chercher? Et quel salaire s’attendre approximativement. Merci . << profil Junior >> . Objectif monter en salaire le plus rapidement possible pour les prochaines années .

Je précisé qu’actuellement je suis stagiaire chez CGI ? Quelles sont vos suggestions svp ? Merci .

Le fameux dollar symbolique. #humour bien sûr

C'est normal maintenant se faire ghoster? J'ai eu 3-4 compagnies qui me l'ont fait récemment. Une compagnie est une des plus grandes boîtes à Montréal, j'ai fait 4 entrevues et à la fin non seulement ils ne m'ont pas rappelé, ils ne me répondaient plus a new courriels.

Je suis surpris. Ça fait longtemps que je travail dans ce domaine, et au minimum, on appel quelqu'un après l'entrevue si on est pas content.

Je suis un consultant qui se cherche une assurance responsabilité professionnelle et civile. Étant donné que c'est le type d'assurance que pour magasiner faut faire beaucoup d'appels pour avoir des prix, je me suis dit que peut-être d'autres consultants ont déjà fait la démarche y'a pas trop longtemps et pourraient me donner des suggestions d'assureurs qui offrent des prix raisonnables. Entreprise incorporée. Merci !

Sont fort, sont fort.

Pensez-vous que l’IA va continuer à évoluer aussi rapidement ou qu’elle va finir par ralentir ? Avant, c’était surtout un outil pour aider , mais aujourd’hui, avec les agents capables d’accomplir des tâches de plus en plus complexes, ça devient inquiétant. On parle beaucoup des difficultés des nouveaux diplômés à entrer sur le marché du travail, mais moins du risque de remplacement pour ceux qui sont déjà en poste. Si vous étiez développeur et avez décidé de changer de domaine à cause de l’IA, vers quoi vous êtes-vous réorienté et pourquoi ?

Bonjour,
J’ai environ deux ans d’expérience en développement logiciel (j’ai deux bac + maîtrise + d’autres années d’expérience dans un différent domaine d’étude) Je travaille actuellement quatre jours par semaine à distance. Je suis conscient que j’ai déjà de bonnes conditions, mais ma journée au bureau me gruge énormément d’énergie.
L’open space est extrêmement bruyant, comme une cafétéria, même avec des écouteurs noise cancelling. Je me fais constamment déranger et mes collègues ont une culture très familiale et informelle dans laquelle je me reconnais moins (beaucoup d’activités hors bureau ex: chalet avec tout les employés).

Est-ce encore réaliste de trouver un emploi 100 % en télétravail au Québec avec deux ans d’expérience? Si oui, quels types d’entreprises ou de postes devrais-je cibler pour avoir un environnement plus calme, structuré et axé sur le travail autonome?

Edit: si vous pouviez nommer des entreprises / ou secteurs d’activité ça aiderait mes recherches. Merci pour vos réponses!

Bonjour toutes la monde! Je suis un étudiant de science d'ordinateur et je veux obtenir des certs pour trouver un travail. Quels certs sont mieux pour ça? J'ai entendu que A+ est toujours bon. Je suis prêt à payer pour ces certs aussi. Merci beaucoup!

I finished my degree in May 2026 at 20 years old. Even though I knew I wouldn't be able to find a job without a degree, I still applied at least 1000 times. I always worked so hard during my CEGEP because I was told that if I worked hard and was passionate, I would have an advantage over my peers.

I started my Bachelor's in Computer Science this fall, but I have no idea why I made that decision if I don't expect anything from it. I have no interest in law, accounting, manual work, etc. People tell me to change, but change to what? I don't want to make such an important decision now that I'll regret in 4 years when we see the state of the job market later.

Honestly, for these last 12 months, I haven't thought about anything else. I feel like I'm too young to waste my days just thinking about this, especially since I have no financial pressure and I can stay at my parents' for a long time.

I'm out of breath, I don't know what to do anymore. I feel like I've wasted my time going to hackathons and doing so many projects. I'm unable to secure even one interview, either for an internship or for a permanent position.

Thank you for reading. I had so much on my mind 🤣 now that I reread this it sounds silly.

Bonjour tout le monde,

J'ai une question pour ce channel qui comporte un puits sans fond de références en TI. Je me lance: j'ai environ 15 ans d'expérience en TI principalement comme analyste d'affaires.

Je suis rendu à ma mi-carrière et j'en peux plus de gérer des humains. Ils sont imprévisibles et inquantifiables.

Je me suis inscrit à un certificat en science des données de la TÉLUQ. J'ai parcouru les descriptions de cours et cela m'amènerait à des postes tels que scientifique de données, analyste de données, ingénieur de données. Bref, tous les termes pour dire que je gère des données.

Est-ce que vous croyez que c'est un bon choix de spécialisation ou c'est encore l'IA qui va me manger l'herbe sous les pieds.

Sinon, y existe-t-il une meilleur façon de travailler avec ma passion, les bases de données.

Merci et continuez d'être si intéressants. J'adore ce channel.

J'aimerais connaître l'ampleur des équipes de développement dans votre organisation.

Combien d'employés en ti? En dev? Vous développez quoi? La structure des équipes?

C'est pour quelle ville? (si vous ne désirez pas la nommer, quelle taille (citoyens, employés totaux)? )

Chez nous on essaye fort mais on a peu de ressources et peu projets (parce que pas de ressources... Un catch-22 classique). Actuellement un seul développeur (et un poste à pourvoir), 2-3 analystes (partagés avec l'équipe applications (ie ce qui est fait à l'externe / acheté)), un architecte de solution (qui ne fait pas ça), un architecte de données (qui ne fait pas ça non plus!) et un gestionnaire. (Vu la taille de l'équipe, les architectes mettent beaucoup la main à la pâte. Un peu d'architecture, beaucoup de dev.)

Je pousse pour que ça change mais c'est un marathon. La volonté organisationnelle n'est pas au rendez-vous.

Je ne sais pas s'il y a des économies à faire au sens strict. Je suis toutefois convaincu qu'à moyen terme la qualité et stabilité des applications iraient grandissantes. Oui, un employé coûte plus cher qu'une firme mais c'est difficile de mettre un montant sur l'accessibilité aux ressources, la rapidité des changements, la personnalisation des produits, la conservation de l'expertise, etc.

Ça se peut, faire nous-même nos logiciels, non?

C'est utopique? Y'a des success stories dans d'autres municipalities?

Je ne souhaite pas tant comparer à Montréal et Québec, probablement Laval non plus (quoique...). Ils ont une réalité trop différente.

Ici on est environ 1200 employés, 50 aux ti, population de plus de 100 000.

Nouvelle annonce du fédéral, le marché est rough, attendez-vous à ce que ce soit encore plus dur.

Bonne chance à tous et mes sympathies aux nouveaux diplômés.

Je suis dev web fullstack avec 2 ans d'expérience professionnelle en développement, mais j'écris du code depuis 6-7 ans. Avant ça, j'ai travaillé pendant 3 ans comme tech niveau 2.

Je travaille dans un environnement où la seule contrainte est la sécurité et des fois la conformité. L'application sur laquelle je travaille a peu de users, c'est surtout un tool interne et un portail client. On y traite notamment des données financières et, dans certains cas, des données médicales. Les boss veulent juste que je ship et que ce soit un minimum sécure. Il y a beaucoup de CRUD, mais aussi des features complexes par-ci par-là.

Ça fait environ 6 mois que je fais très peu de revue de code. Je regarde encore les changements faits par Claude, mais c'est rare que je push back contre son implémentation. Ça dépend évidemment de la complexité du changement et si ça touche à la sécurité.

Je passe plus de temps sur la spec, sur le QA manuel et comprendre les besoins de mes usagers. Quand je push back sur quelque chose que Claude fait, c'est souvent un problème à cause de la spec qui manque de détails ou bien un edge case qui cause des effets de bord ailleurs dans le système.

Je suis de plus en plus détaché du code et je m'en fous de comment Claude décide d'organiser le code, tant que ça ne dévie pas trop de l'architecture en place et que c'est un minimum maintenable. J'ai peur que ce soit à cause du fait que je perds mes skills, mais en même temps, j'ai l'impression que les décisions d'implémentation que Claude prend de nos jours sont acceptables et que c'est une perte de temps de push back dans la grande majorité des cas.

Avez-vous une expérience similaire?

Bonjour !

Mon fils est en 5e secondaire, et sait depuis qu'il est tout petit qu'il veut travailler dans le monde de l'informatique.

Pour ceux qui connaissent Québec, il hésite entre Garneau et un des programmes d'info du CEGEP Limoilou.

Il est inquiet en ce moment, avec la vague IA qui emporte tout sur son passage. Je lui dis de rester confiant et de ne pas baisser les bras : avoir une job qui te plait et très important et qu'il choisisse son cursus avec ses passions.

Suis-je dans le champ ? Je pense que l'IA va rester dans nos vies, tout comme je prnse qu'elle est surcapitalisée, que la bulle va péter et que tout le monde va revenir sur terre.

Vous en pensez quoi ?

Allô, j'aimerais un avis par rapport à ma situation :

avez-vous déjà eu un responsable ou un team lead qui met une mauvaise note dans une évaluation anuelle injustifiée, voire mensongère, sans exemple réel ni rien ?

Rien n'était communiqué avant et, le jour de l'évaluation, tu es surpris par des choses qui n'ont pas de sens ou qui sont fausses ?

Comment gérer cette situation ?

Nouvelle annonce du fédéral, le marché est rough, attendez-vous à ce que ce soit encore plus dur.

Bonne chance à tous et mes sympathies aux nouveaux diplômés.

Bon depuis quelques temps je vois beaucoup de post comme quoi que de trouver de la job dans me domaine cest difficile pis que ça n’ira probablement pas en s’ameliorant. Je prevois un retour aux etudes à Ulaval en informatique et je suis en train de tout remettre en question. Est ce que les diplomés avec un bac ou meme une maitrise on autant de difficultés à trouver une job ?